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这个公司的面试官一个女的，一上来往那一坐，歪歪斜斜，然后就开始来个自我介绍吧，一般面试官会说请你给我们自我介绍一下，当然也遇到过其他公司的面试官这样说，但是人家面带微笑的说，然后一边自我介绍一边打断你，对你各种打击怀疑，第一家公司盘问一遍，然后就各种说，第二家公司我说同学在上海，在我一栋楼下上班，而且是自己想做的，自己本专业的，然后就来一句感觉你怎么什么都跟着你同学，没听见我说是自己本专业的吗？想做的吗？一女孩子刚来上海和同学合租房子不更安全方便吗？ 然后说为啥离职，我说环保安检原因停产了，她说不能转岗吗？你是**吗？停产还能转岗吗？然后说了这家公司，我说由于工作不饱和，做了一段时间人力资源，然后又来了，你职业规划不清晰，自以为是的说了一大堆，全程听不进去你的考量。你的想法，为了尽快结束这场面试，我都不想说话了，然后自己在那巴拉巴拉打击你一遍，说我觉得你应该做个清晰的职业规划，完全一副盛气凌人的姿态，我没有职业规划跳槽干嘛呢？上家公司比你出名百倍好吗，然后自以为是的来一句，其实没有平台你什么也不是，不是老板觉得什么平台，而要因为有了我公司更好，就这样吧。 全程一副盛气凌人的姿态，你是来炫耀的吗？你很在乎别人以前公司规模，打电话的时候不会问清楚吗？工资水平很低，要招一个总监级别的感觉。然后问她公司情况，说了一堆，愿景很好，又要gmp啦，有gsp了，其实一个证都没下来，产品吹了一堆，还在一期临床，我用了极大的忍耐力没说万一临床挂了，就一个产品线，你要转岗还是跳槽啊？当时应该直接扭头走人，而不是维持最基本的礼貌听一大堆话，反正面试下来一点也不想多聊。 虽然我是求职者，你是面试官，但是面试官是也是一个公司的形象，一种文化，不知道这样是要传达什么？如果你觉得有许多点你要care应该跟人力资源把一些基本要求阐释清楚，人家提前问清楚，免得浪费彼此时间。只能说内部交流不畅，或者都不知道要找什么样的人。

一面问了对采购的了解，个人自我介绍，二面谈薪资、工作意向地。面试官很和蔼，进去直接握手，然后坐下来交流，一面面试官都是所面岗位的从业者，先自我介绍，然后针对简历问一些问题，再就是对采购的了解，身边有没有人再做采购，为什么要做采购。