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对spark的RDD有什么了解，RDD是什么，我说弹性分布式数据集，为什么spark要使用RDDSpark为什么比mapreduce快，我说spark基于内存运算，Spark就不在硬盘上运算了吗，我说也会，问什么时候会在硬盘上运算，我：当时脑子宕机了(有一个配置是内存不够写入磁盘，别的不知道了，可能和血统什么的有关)Hbase的调优方式Hive的udf你都了解哪些，如何自定义udf函数，你都了解哪些数据结构。

一共三轮面试，总的来说面试官都很友好，很关注面试者的回答，会根据回答不断抛出问题，所以不确定的事情最好不要讲，会被发现的哈哈。 第一轮面试：技术面（视频面试）——先自我介绍，然后询问关于项目经历的问题，问的比较详细，会根据自己的项目提问，建议面试之前详细的看一遍自己的项目，深挖一下具体内容。之后考了三道SQL的问题，需要直接写代码，并不难，答主答上来两道，第三道有点卡住，面试官提示了一下思路，也写出来了。 第二轮面试：主管面（电话面试）——没有自我介绍的环节，上来先问在学校主要学习了什么和职位相关的知识，做过哪些和职位相关的实习，然后问了一些项目上（偏技术的问题），然后问了业务相关的问题，对公司业务的理解，对自己职业的规划。然后介绍了一下部门主要做的事情和日常工作内容，给了一个关于日常工作的问题，让分析一下。 第三轮面试：HR面（电话面试）——behavior question，偏向于问价值观什么的，对业务理解公司理解之类的，比较常规的问题。主要是看个人对公司和业务的理解是不是正确，然后自己想做的事情和部门的业务内容是不是match吧。 总的来说，每个面试官对面试者的态度都很认真，能很清晰的感觉到他们在听在记自己说的答案，然后根据回答不断的提出新的问题，面试节奏比较紧凑，需要提前准备充分，但是氛围非常的好，答主一面SQL问题卡住的时候面试官给了一点提示还说不要紧张，慢慢思考，感觉很nice~答主秋招上岸了，希望大家都能拿到心仪的offer！