海南航空

一面是群面，会给个问题让大家分成两组对辩。timer leader recorder reporter的职能分配大家应该也都清楚，但我个人应该是属于在讨论中观点给得比较多，然后也是一个类似reporter的角色，所以通过了一面。 二面是部门boss面吧，会相互讨论部门与你个人的匹配程度。但由于这个岗位需要经常出差，所以感觉上更喜欢招男生。三面是hr面，就是常规的hr问题，你是一个怎么样的人，有什么样的优势，怎么规划职业生涯之类的。

面的海外品牌经理，其实就是外贸业务。进去先做题，这是我见过的最偏难怪的题，70%的东西都用不到，纯粹是为了考的偏而考的偏。 然后直接部门负责人来面试，**的一个男的，面试喜欢偷换概念和诱导话题。我详细陈述了自己有哪些经验没哪些经验，他会专门挑你没干过的事情一个劲问，然后从回答里断章取义来做文章。譬如我说因为消费水平低，xx地方定价如果较高会比较难卖。他下一个问题就是，你认为一台都卖不出去，现在应该怎么做才能卖的出去？可能这个人不是很明白“不好卖”和“一台都卖不出去”这两段中文有什么区别？ 总的来说跟在网上看到的情况一样，来面试的感觉就像是，你来看这个公司里几个觉得自己牛闪闪的中高层秀智商。哦对了，待遇，牛闪闪了这么久，连我现在一半估计都给不了。我觉得，稍微长点心吧，我不知道在这个公司工作的人是什么体验，这明儿说出去人都以为是富士康，公司成立年份也不少了，活脱被打的国内市场全砍，靠给国外做OEM求生，没几个**应该是做不到这么差的，就这样吧。