工商银行

2020春招，受疫情的影响，公司面试均改为线上面试。招行上分的一面则是通过zoom软件进行群面。面试流程：首先通过招商银行招聘公众号进行面试时间和面试间预约。面试开始前半小时进入线上面试大厅等待，之后等自己的候考状态由等待变为开始后就可以进入面试间面试了。（我当时由于招行系统搞错了我的手机号，我没办法获取登录验证码，面试开始了我还没能进入面试间，当时真着急。后来估计那边发现我不在，就打电话联系我，更改了我的手机号我才进去，进去后直接开始面试，也是又紧张了一下）。 面试形式：三人一组，一共三道备选题目，共十五分钟。大家自由选择题目，可以使用纸笔，读题两分钟，之后每人两分钟时间，先简短自我介绍，再针对自己选择的题目发表即兴演讲。之后是三位同学的互评时间。我是第一个发言，最后一个做评价的人。 面试题目：一，关于反向春运的话题；二，关于人工智能进校园的利与弊；三，关于疫情期间，在隔离期结束后，很多人的房间被搞得乌七八糟的现象这一问题。另外两个同学选的第一道题，我选的是第三道题。 我的答案：一，这反映出疫情带给人们的影响是巨大的，不仅打乱了人们正常的生活节奏，对人们的精神世界的冲击也是巨大的。二，反映出我国人民的整体素质还不够高的事实，大家并没有一个“为他人行方便”的意识，以自我为中心。那么针对如何改善这一现象应从两方面着手，第一，提升大家的环保意识，例如，做好垃圾分类，不乱扔垃圾等。第二，要从民族文化方面入手，注重培养大家“为他人行方便”的意识，形成这样一种民族文化。在互评阶段，我得到另两位同学的评价正反面分别是，正面：思维严谨，逻辑清晰，尤其是后来提出了改善方法这一点很好；反面：我更像是在回答问题而不是在做演讲，我没有自我介绍（在我评价之前，我做了一下解释，说这边信号的原因，我没听到这个要求）。 自评：我的答案优势在从现象到本质，由浅入深，并从宏观层面提出了问题解决的根本办法。但是我自己也有疑问，我看到的本质是不是本质，当时落到全民素质这个点上，把面试官也惊到了，以为我要说假大空的东西，我个人也感觉把问题说大了，还好后半句补上了“为他人留方便”这个点，把全民素质具化到一个点上，这才没有崩盘。 另外，我整场表现一点儿也不自信大方，还显得极其紧张，这是我一个特别大的缺点。还有一方面我觉得另外两个同学的评价对我帮助很大，当他们俩都指出我根本没有演讲的气势，把我的缺点搬到台面上看的时候，反而让面试官也能正视我的缺点了，不会说让面试官一听到我说话，就觉得这人这么胆小，没自信，不是他们要的人，就把我pass掉了。还有视频面试掩饰了我音量小的缺点。最后，五天后收到了二面通知。

在官网投简历，然后就等通知笔试，笔试分英语和其他题目，规定考点和时间去参加的。题目算容易。之后进入面试，面试形式属于群面，有三个面试官，大概十个人左右一起面试。大家轮流先简短的自我介绍，之后具体的有点记不清楚了，大概是讨论一个项目的经营方案，限时。大家可以自由讨论。讨论的时候其实可以主动站出来把握大流程，比如分几步，提醒时间，分配任务等等。记得记笔记因为最后会选一个人起来做总结发言。但是小组内互相推选的也并不一定是最后的发言人，因为最后面试官会指定一个人发言。大概就是这样。之后就是通知结果然后过了的话体检。