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参加了一轮无领导小组面试，奇怪的是我投递的是职能岗结果和运营的人一起面试，拿的也是运营的资料，最无语的是hr视频多人面试居然自己不开摄像头？这是什么奇葩操作，一共六个人大家就按部就班的说自己的结论，完全没有让讨论，不知道为什么要来个多人面试，所有人面试的过程中完全不给任何交流的机会啊？ 最搞笑的是最后问我们有没有什么问题想问，大部分同学问了薪资，工作地点，培训，晋升机会等等，我就补充了一个福利，问了需要hr下基层和轮岗是不是属于管培生，然后作为一个应聘hr的人想听一下她的职业规划，很明显hr一下就懵了，后面说了很多基层轮岗是公司的规定，是双向选择没有强迫等等，但是我根本没说过我不愿意啊？还反问我我的职业规划，我说了以后她还是没有讲自己的职业规划，态度变得不太好，感觉戳到她的盲点了一样。 总的来说面试体验并不好，全程不露脸，感觉不到对求职者的尊重，下基层轮岗需要一年，我觉得其实就是变相招聘基层劳动人员，你在快递点干一年对于你投递的岗位的专业能力的提升又有多少呢？根本不是真心想招聘优秀的人才。总的来说，面试难度中等，需要提前做好准备，通过想必并不是很难，我应聘的是内蒙古的分公司，可能总部会好点吧。

接到面试通知之后，到指定地点签到等待面试，面试小组已经提前分好，等小组成员全部签到之后就进入一个大厅。 1.群面。大概10个人左右，主要是提供了一则材料，关于公共关系方面的，核心在于如何解决问题。陈述观点之前有个简短的自我介绍，由面试管自己计时，总结发言完成之后，会有面试管随机提问，一般被提问的人过群面的概率更大，最后我们组过了3个人。 2.1v1终面，面试管会针对简历，问一下实习经历或者专业相关的问题。