保利地产

由于疫情影响，2020年初采用网络面试，事前会给你一个三分钟自由演讲题目，一般是心理学现象解释以及与工作的联系，约好面试时间。面试开始会提问很多问题，自我介绍必不可少，后面提问大多数与之前工作经历有关，也有考虑稳定性的题，比如将来的打算，还有一些是陷阱题，比如，你觉得之前公司有哪些收获，有哪些不足，有哪些值得改进的地方。这些问题往往不好回答，一个陷阱你迈过去了后面还有，如果你再迈过去就显得故意回避问题，又掉入了新的陷阱。 差不多问懵了以后，再做自由演讲。最后由面试者提问。整个过程持续了大约20多分钟，形式化套路比较多，感觉不好，不人性。即使咱不是能说会道的人，但是咱干工作是绝对杠杠的，可人家就是要能说会道的人。没办法，大公司都这样。面试结果一个星期左右给的答复。

先是hr打电话简单的进行了一个电话沟通。然后是笔试(估计时间题库抽题)，然后去面试时是财务部两个人面。面的时候先是英文自我介绍，然后英文问了我几个问题比较简单。之后就是中文问问题，就是根据简历问问题。比方说班级就业情况，还有一些。当时脑子比较晕，没有回答好，也觉得他的问题问的很奇怪。 后来就说2个礼拜等通知，说什么评估所有候选人。(我真的很想吐槽这一点，直接说不合适不好吗，还非说什么评估无语)然后后来就自然没戏。结果搞笑的是几个礼拜之后辅导员打电话问我要不要内推，然后我说我已经面过了还失败了。