中国十七冶

不知道行政前台有无培训，态度一听是面试的超级冷淡，给张表，就让在大厅自己找位子填写！面试前以通知需要自己拿简历带照片，去后，前台也是看都不看就说自己带简历不行，要重新填！面试的时候，去说自带的那份也要一起拿过去！不知道这个面试表是谁设计的，还要填星座，身份证，家庭住址，家庭成员职位，公司名称，电话，这和面试有什么关系！ 面试是双方的，在没有确认前，这些涉及隐私的问题，有权不回答！反正我没填！这些隐私是在入职表的内容！鬼知道会不会到处**信息，拉拢销售你们的产品！同样！面试官会以主观认识，认为所有的机构套路都一样，并按照主观意识弄错被试者的前公司，还面露难色的怀疑是冒牌公司！高人一等的姿态，你比她强，就处处刁难，你比她弱就各种摆谱！做人资不是这么做的！

没投益海嘉里，是招聘同事主动打电话给我的。当时说话很快，直接说益海嘉里招聘人事储备生。然后问我知道益海嘉里吗？老实回答不清楚，但是态度诚恳，所以很容易通过电话一面，安排下周面试。 二面是一个HR负责招聘小姐姐，问了简历上面问题，尤其着重问实习经历。但是重点：并没有主动介绍这个岗位未来是做什么的。三面是紧接着二面的，对面坐着上海总部的女高管，很和蔼话少，像国企的女中高管。旁边放着手机接通深圳的女高管，像外企的女高管，很开朗，交流很愉快，主要是深圳那边高管在问，当然毕竟二面三面连在一起，问了很多和二面小姐姐重复性的问题，当然抓住实习细节性问题，其中有开放性问用三个词形容你自己之类的题目。 二三面感觉很好，觉得自己过面试了，然而过了两个星期还没有联系我，因为我在离开的时候，深圳高管还主动跟我说很快会给我回复，感觉怕我被别人招走了似的。第三周，联系我了，说通过面试，下周来终面。终面前见了一个女同事，感觉像主管一样的人物，压力面了两三个问题，并且，终于，开始问重点：你知道这个岗位是做什么的吗？老实回答：不清楚，只知道是人力资源储备生。原来这个岗位是搞员工入离职的，相当于员工关系岗。公司副总一样的人物来面试，依旧很和蔼，益海嘉里的高管给人一种国企高管的感觉。虽然是新加坡外企，副总很低调，问校园经历，有没有做过干部之类的话，断断续续重复问其中一个问题关于实习的，估计是看你有没有说谎？或者是对方年纪大了记性不太好。总之，副总很和蔼衣着也很低调，偷偷说一句，腰带是阿玛尼的，不仔细看看不出来。终面结束前，副总说了句，欢迎你，意思是你通过了面试。 然而又过了两周还是那边还是没有联系我，于是我打电话过去催，给到回复是高管在开会，一直在走流程，很快会有人联系我。一天后，薪酬小姐姐打电话给我谈，给出的薪资很正常, 作为员工关系岗很正常，但是作为人力资源储备生不正常，所以我提出我的薪资要求，对方说讨论一下再给我回复，然而再也没有打过我电话。 总结： 1.整个招聘流程很慢，最后这个offer感觉还是自己催来的； 2.始终没有正面介绍这个岗位到底是人力资源储备生还是员工关系岗，感觉储备生是噱头； 3.面试问的问题很专业，很细致，可以说是我目前面过最正式的一次，尤其二三面连在一起，很省时间，可惜最后看来是省领导时间，给出通知下次面试间隔很慢； 4.最后跟我谈薪酬的小姐姐再也没有打过我电话，益海嘉里也没给拒信之类的，当时也没正直秋招高峰期，可能益海嘉里正如网上说的，不缺人吧。储备生储备生，储备一下。