苏宁易购

一面。第一轮人事打电话了解基本信息，然后就布置任务，看任务完成情况安排后续是否给予面试资格；二面。人事总监（就是老板娘）视频面试，先是自我介绍、了解过往简历情况，但从头到尾很不尊重人，表情高傲还一直打断人说话，眼睛一直瞟她的电脑屏幕，很不专业；三面。男老板线下终面，面试过程中，让我介绍看的最新的招股书和企业，在我介绍的过程中，从头到尾都在抽雪茄，超级熏人；该公司设置多轮面试，加上其行业性质（写招股书中的部分章节），以及公司有一部分高学历同事，让大多数人都认为这是一家专业公司。最终结果，通过面试。迫于生活，选择入职，但是入职后，发现与面试所说大相径庭。入职就是听录音，听长达1年多的录音。在职期间，由于工资、加班、电脑补贴（用自己电脑办公）等问题，高学历同事陆续离职。男老板每天都在办公室抽雪茄，有时候带着朋友一起来抽，办公室不通风。

感觉靠谱。面试官nice，3轮及以上，看中专业技能。第一轮是HR面试，全英文的。会问基础简历信息，会根据简历内容题问，很细的点。比如你为什么gap一年 ？这一年都做了什么？列出的课程主要都讲了什么。还有会计三张报表之间的关系，金融建模方法，一共大概20分钟。还问了对岗位的理解和对公司的了解。除了我没听懂她的问题她用中文讲了一遍，其他都是英文。