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第一次面试时，面试官网络面试，面完之后等了两周，没有结果问了下HR，HR告诉我公司架构调整，没多久，又回复我说这个部门换领导了，在我孜孜不倦跟进下，HR又给我安排了二面，现场面试，这位新总监问了我几个问题： 1如果让你来管理摄影师团队，如何给他们制定绩效方案？ 2你之前遇到最难的问题是什么，怎么解决的？ 3如果让你来接受摄影团队，你会如何管理？ 面完之后感觉还不错，可是又过了两周问HR，HR反馈是跟公司文化契合度不高被拒绝。

1.猎聘投递简历2.招聘HR电话沟通15min左右初步了解个人情况，对正泰、岗位的理解，初步了解个人的一些匹配度3.（2）通过后，HR将简历给部门总，约部门总经理视频面试，面试是2v1面试，一个部门总+一个在上一个环节的招聘HR，主要是部门总面试交流，他根据你的简历和你交流互动，了解你的职业规划、在原先单位的工作等，考察你的个人底层素质和思维，后面就是你对公司的问题解答。4.约线下去公司和该部门的HRBP和一位部门同事进行面试交流，2v1，也是根据你的简历了解经历和个人的想法，比如你的优缺点，如何应对挑战等等。后面带参观了一下公司的展览厅，介绍了一下公司情况。后面就是等结果。5.面试结果通知，谈薪资待遇，解答你的疑问，给2-3天时间考虑是否入职。6.如果同意入职会邮件发送入职offer，会写清楚入职的具体事项。24小时内回复邮件。7.后面就是准备入职。