华为成都研究所

boss上临时约的，后面看薪资范围着实低准备不去，发消息不回就还是去了。面试难度一般，笔试后先平级或者组长后主管，多数都是java基础问题（因为他们项目都是单体架构～）技术面还算愉快，hr面上来第一句话就是pua的味道，通篇为了压薪资铺垫，我就默默的看着她说了半个多小时。反正也没打算去，喊了个平薪，结果还是给不起，笑了。

面试总结：由于看准网提交问题只能一个一个写，这样就很缺乏结构层次，所以笔者都在这里总结下来。 A、技术问题： 一、项目相关(偏中间件)    笔者的项目偏中间件一些，所以问中间件比较多。 1)zookeeper 1、zab协议； 2、zk为什么不适合做服务发现？缺点在哪里？ 3、cas原理，zk满足什么？缺陷什么？ 4、常见服务器架构方式？主从。  5、zk的Watcher机制底层原理？观察者模式？  2)dubbo  1、你自己实现一个dubbo的思路是什么？  2、dubbo的底层原理？  3）redis  1、使用场景？  2、底层原理  4）业务相关  1、介绍下做过的跟业务强相关的项目？  2、优惠券如何设计？怎么初始化？限量？  3、高并发下活动的秒杀？怎么保证？哪些问题？这一块的问题还是要根据项目而定，面试官很灵活，不是那种抛开项目“天南海北”的聊的那种，紧盯着项目，一步一步的问下去。  二、微服务相关   1、spring boot，手写一个启动依赖，怎么做？   2、也问了SpringCloud的一个问题，想不起来了。  三、Java基础  1、对象头？构成  2、synchronized底层原理  3、手写一个死锁？  4、发现内存被用尽，程序卡死，怎么排查问题？  5、常用的JVM排查问题手段？工具？ 对基础面试官没有问太多“套路的”问题，尤其是JVM那块问的都是很细节1、2个问题。  四、数据库  1、B+Tree和BTree区别？优缺点？  2、常见的SQL性能优化方法？ 五、Spring 启动过程？ B、整体感觉微盟总部(宝山-中成智谷)环境还是不错的，笔者面试的团队是做优惠券、会员卡之类的业务； 了解一个东西，要了解得有深度，只是限于表面是欠缺深度的。