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本人面试很轻松，由于在外地，所以直接是电话面试，跟HR、HRBP、主美和制作人分别通话后，就通知我可以发offer了（本来据说还要老总亲自面试，但是我们项目组情况特殊就略过了）。HR们会问一些走形式的的问题，职业规划啊，薪资要求啊，过往履历啊，为什么选择本公司啊之类的，感觉他们是有表格要填的。 而主美和制作人则比较随意，大多会关心你团队沟通合作、业务能力和个人品质等方面的问题，因为他们是直接要跟你共事的，但是聊天没那么正式，比较轻松愉快，他们也会向你介绍下项目相关情况，问你有什么疑问等等，我也就顺势询问了下团队构成和日常工作流程，并侧面表达了我对项目的兴趣。 我成功入职原画后，也负责过面试其它的原画，所以综合谈下想法。根据自身作品的水平，大致可以分为三种情况。 1，作品水准很高，主美其实已经决定要你了，面试和测试只是走个流程确认下，面试不是表现不是太奇怪，或者测试不是太失常，基本都是顺利入职。 2，作品水准在平均线附近，那么面试和测试就是决定你是否被聘的关键，面试主要要多体现容易相处的性格、积极沟通的态度和解决问题的能力，说话得体表达清楚，正确传达自己的优势。测试则需要发挥自己百分之一百二十的能力，按时高标准地完成，并且对测试要求有疑问的要及时多沟通。 3，作品水准低于平均线，但是有那么一两张亮点，或者简历有亮点，主美想给你一次机会，或者想通过测试多收集点idea，那么这时你的机会是非常小的，除非你面试特别招人喜欢，测试又非常逆天，不然一般基本都是不会收到offer的。

太垃圾了：流程是这样的，在boss直聘发了简历两天没回复，第三天问是不是觉得不合适，hr直接说通过明天面试吧。第二天就面试了，面试官什么就问了一些工作历程来北京几年了。然后说做一个测试题（技术测试），做完测试发给hr。说通过约二面，二面那个面试官也感觉到很没水平。问了问做了几年了来北京多久了，就完了，挂了后hr也一直没回复。 过了两天问了hr一直不回复，第三天我说如果没有结果麻烦也要告知一下啊，就回复了。说了一句我想帮你争取上去就没回复。这个hr任何流程都不了解凭什么争取，这种流程也不对啊。我感觉很不专业。虽然这家公司现在名气大，其实通过面试就能感觉到小部门的氛围很不好。