成都天府新区可纳儿医疗美容门诊部有限公司

有史以来，最差的面试官（女），这种违和感只要是来源于她的说话和表情。面试是初步了解人的性格、谈吐，详细了解个人的工作经历和经验，让应聘者陈述工作能力，体现个人价值。但是这位面试官只是看了一下简历，说了两三句话就让人离开，让应聘者感觉是被玩弄。既然是通过了解个人简历后符合一定的要求通知去面试，竟然是这样的对待。 场景是这样的:一张桌子两张凳子（面对面相对），双方坐下后她说：“坐远一点，保持1米之外”。接着说：“把口罩弄开看看”，“把口罩戴上”。 开始进入正题：“这个岗位我们想找有管理能力的”，我回答“我可以的”。她问：“哪家公司做过？”，我回答了她。最后她就让人离开没有再去详细了解了等通知了。 别告诉我她是**经理，如果是，真的是一种悲哀，一个称职的**不应该是这种处人方式和态度。就算同样的话，换一个称职的人来讲，神态和语气也会给人一种不一样感受，总之比她好。在她的言语中表现出拒人千里之外，说话毫无亲和力、自负，也很不礼貌的感觉。这种女人真的应当小心，也许会很凶，如果一家公司里有这么一位管理者，在某些方面也许是好事，苛刻严谨。可是对于公司的发展将会是滞留，缺乏人才的发掘，做事不够细致、无创新、思想保守、眼高手低。 应聘者有应聘者的个人特质，每个岗位有独立岗位的，不应该以统一的思想去衡量一个人，还记得以前曾经也通知过我去面试这家公司【平面设计】职位，还是这一位面试官，还是这种态度和沟通，记忆犹生。不知道也去过应聘过的你，是否也有同感？

去面试自己带了简历，然后还是让我按他们的表格填了一张，再然后面试官全程拿着我带去的简历面试的。第一轮面试，先是和负责设计的人聊了，带去的作品看了。讲了下大概的工作内容和公司发展规划，双方沟通很愉快；然后和负责运营的聊了下，上家公司离职原因，工作内容。让我提了下对他们目前的页面有什么意见，然后让我回去自己重新设计下提出意见的那块。回去之后，人事打电话给我 说设计和运营都我都挺满意，约我第二天去复试跟他们老板谈谈。因为我第二天有事，说好再约。当晚我做好面试时让设计的内容发了邮件过去。第二天又约了复试时间，周末下午两点过去的，聊了5分钟左右就结束了（当时还心想这么快就结束了，为了这个面试我周末原计划回家都没回，唉~ ）。跟老板聊就是职业规划，个人问题，啥结没结婚、买没买房的，都如实回答了。然后问会不会画画，我说不会，不是美术专业。然后就没有然后了，过了两天招聘网站发消息过去问什么结果，消息已读不回复。后面看了招聘信息，也没变啊，但是另一个网站的同岗位发的招聘信息是要招个灵魂画手，而且工资标的比这个高...... 这是负责招聘的没有搞懂老板意思就招人了？那用人的也不知道该招啥人？但是具体原因也不清楚，毕竟没有给我后续回复。大夏天的请假一下午+浪费一个周末，跑两趟过去面试，就这？就这？呵呵！