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当初是被调剂来的，一开始报名的时候是大客户销售，在三面的时候面试官也提到了这个问题，问自己是怎么看待的。 一面是群面，应该都是被调剂来的。形式是无领导小组讨论，问题是在酒店经营过程中出现的7条问题中选择出3条当下最主要的，最破切需要解决的。时间快到的时候小组内没能达成统一，面试官提出更换方式让每个人有1分钟进行陈述自己的观点和原因。 二面是HR单面，针对简历提问题，问到自己的职业规划，家人对自己职业选择的影响程度等等。注意态度自然，不能说谎。 三面是业务单面，面试官应该就是入职之后自己的领导，面试官会先对岗位进行讲解，然后问到商业化本地直营的含义，还有自己对重复性的工作室怎么看待的，怎么调节压力等等。其中一个细节就是问到我为什么穿正装参加面试（网面）。 每次面试后或者一天后会通知结果，然后下一周会提前约面试时间，感觉整个流程会有些长，但很专业，面试官态度很热情。 总之，态度很重要，不管是什么岗位，什么工作，只要自己选择了，参加了，就必须重视且认真。

1了解好目标公司的情况兵家言：知己知彼，百战不殆。因此，了解你想进入的公司的情况，以及你打算进入的岗位的职责，能使你对自身情况与该公司该岗位的匹配度有大致的了解。2沙盘演习由于现场的表演，很难滴水不漏，所以站在面试官的角度，准备好被面试时可能会要回答的问题的理想答案，有利于达到现场对答如流的理想状态，从而更快进入候选人行列。3到场要求：着正装，准时到达约定面试地，礼貌用语仪容仪表的整洁大方是对他人的尊重，守时是作为职场人最起码的要求，而礼貌用语则是奠定好印象最基本的要素。4现场发挥由于前期的大量准备工作，你现在在现场应当是信心满满，那么要做的就是从容不迫，不紧不慢，逻辑清晰，突出重点。重点即面试官最想了解的内容，你和该岗位匹配度最强的内容。5结束及时跟踪进度为了更快的到岗，或者更好的决定去哪家公司，及时跟进用人方决议进度是很有必要的。不仅利于自身决策，更能体现你对于该公司岗位的重视。6多参与面试，多总结其实面试问来问去，所问的问题都大同小异，综合来说就是四个问题：能不能干（薪资、学历、基础能力等）；为什么要干（离职原因、个人性格）；能不能干好（过往业绩）；