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1.HR和你谈，问一些简单问题，向你介绍公司。这个阶段不会谈工资，会和你说，有个测试，测试结束评定工资；2.这个测试，花了我3个小时时间，算量+上机，其中包含钢筋混凝土，砌筑，台阶散水，坡屋面，内外装修，防水。如果面试者很快就完成了，一定要考虑一下自己是否漏项啊。别漏了措施费那部分，模板，措施筋，工程水电费，止水钢板，爬梯，雨棚防水。3.等面试结果，有一个视频沟通。谈薪资。

两轮面试，第一轮人事、人事主管、用人部门经理，线上面试，问一些工作经历和自我介绍，难度一般；第二轮人事、用人部门经理，线下面试，主要是见面看看，所问问题跟第一轮差不多，我所面试的部门是做造价，人少，活都是改造项目，琐碎事多，学到的东西有限，已离职