中国南山集团

了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。

面试进去要先填表格，在填表格中途有个约的人事小姐姐进来了解了一下基本情况，态度很好，一面说是部门经理，主要是了解一下过往的经历、项目经历和咨询方法之类的，二面本来说是总监面，但是说总监临时出差不能当天面试，人事小姐姐说考虑我这边距离比较远可以安排线上面试。总体来说面试还是比较轻松愉快的，之前有改过面试时间，人事小姐姐也给我妥善安排好啦工作内容还是比较感兴趣的，但是感觉自身条件可能达不到要求，有点遗憾