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面试把关比较严吧，从深圳回来珠海，这家公司是珠海唯一一个做测评和3轮面试的（其他公司都是boss直接面试直接拍板），印象比较深刻。据说是珠海最大的跨境电商公司，面试的时候看了一下环境，确实人和多，而且环境也不错，团队比较年轻。深圳5年的运营经验，在这家公司经历了3轮的面试，第一轮主要侧重在你的经验和基础条件是否匹配，第二轮侧重你的专业和运营技术，第三轮是他们的高管面的，看你的综合实力。当你的新品在新品期过后，逐渐变成滞销品的趋势，你将如何处理

总共是3轮面试，第一轮是人事电话沟通，然后自我感觉人事是觉得还可以。于是邀请了现场面试，人事现场面试全程注意力比较分散，几个问题反反复复在问，没有留心我的回答。基本问的也是上一份工作的负责内容。基本觉得没问题后，到最后谈及薪资方面的问题，人事说没有先例不好说，说要公司副总最后聊完才能确定。期间，已经跟人事两次确认了该网络货运负责人岗位涉及的比较专门要负责的工作内容，人事支支吾吾地说不清楚，说副总比较清楚。于是开始等副总，等了1个小时，人事反馈副总很忙，说已经12点了，先吃个饭，于是楼下吃了点东西，回来继续等。最后1论副总面试，一直在用笔记本电脑聊天，感觉不是很在意回答的内容。介于是工作重要一些，途中多次打断，也表示让领导先忙工作。最后得到的反馈是公司想招一个搭建平台的人，所以不合适。搞得有点一头雾水，个人觉得自己的过往经历是可以帮助到公司的，既然是全新的项目，那么在相关领域有一定经验应该是合适的，不太理解副总让等了那么久，结果草草说了两句，因为所以就下了定论是什么意思。也挺无奈的，只好打道回府了。整体感觉下来，人事不是那么专业，副总不是很情愿沟通。还是很希望能入职这个公司的，比较遗憾吧。