史泰博

面试了两轮，第一轮HR蛮好的，问了很多问题同时也详细讲解了公司的业务和发展方向。第二轮副总面试，副总对应聘者自身携带客户资源要求比较高。正常情况下应该是没戏了，如果还有第三轮面试就是总经理面试，决定去留。

（超星面试郑州销售岗，底薪5千左右，提成说的是以奖金方式，年终发放）九月初联系的招聘老师确定面试，boss上先聊了一下，双方做基础沟通，觉得还可以，就发了简历，约到下周一集体面试（理由公司领导每周一到公司，初面等了差不多五天吧），到了初面，一起去的是五个人，坐一个会议室，面试的是区域业务副总，五个人轮流经过几轮的问题聊了聊，当天下午都通知面试结果了，然后复试让做个公司产品的ppt，复试需要用，复试时间下周一，理由还是一样，复试也正常过了，只要能把产品讲清楚，具备基础的做ppt能力，讲产品的基础能力基本还可以，然后又被告知还有三试，四试，听到后赶快问中间还要间隔多久，复试老师听后觉得入职心切，就说看看尽快安排，第二天就安排上了，区域老总面的，聊的感觉也没啥重点，主要是看眼缘的吧，从初试到第三轮的复试应该是从十几个人里边选了两个，我是有四年工作经验，在原来公司都是头部销售，另一个是偏实习生那种吧，后来三试结束知道初试的十几个人中我俩年龄总体偏小，可能这也是一个选上的点儿，一个23，一个27，然后三试我们两个也都没面上😂。复盘了一下，初试复试感觉自己可以匹配这个岗位，毕竟干销售吗，具备销售能力，有过往的销售业绩支撑，有一定信心，来这也是为了挣钱，但是到三试区域总的面试就感觉公司区域总很为难的样子，好像用我们怕我们挣不到钱，还担心公司的用人成本，感觉区域总很是为难，给我们入职机会还怕自己赌错了（业务周期比较长，前期都是发的底薪）提成是按年到年终以奖金的形式发的。最后说一下着急找工作的慎入，面试周期三个礼拜打底，前期底薪5k左右，可以理解入职一年内每月工资到手5k以下，生活成本太高的不用考虑，这也可能是初试我俩年龄偏小的通过的一个原因吧，公司怎么样不做评价，招聘的老师还是挺好的。希望我的反馈能够给到一些求职者参考，开开心心每一天，加油！（base河南郑州面试销售岗）