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划重点！并不是线上运营，而是线下运营，要跑来跑去的那种！八九个人一组群面，一对多的形式，流程如下。轮流自我介绍-最有成就感的事（选答）-最有挫败感的事（选答）-让你有压力的事，如何排压（选答）-优缺点。★线下运营，估计人力更想要男生，但是那些男生表现的实在是emmmmm，有几个女生表现的还不错，刚出来没多久，就出结果说所有人都没通过。

第一面就是人事没什么大问题，简单了解你情况，第二面是运营经理（因为人事失误爽约了让白等了一个多小时才开始在公司视频面试），主要结合个人发展，对岗位的了解，已经后面的个人潜力和自己定位这块，聊的比较愉快。第三面广州的cco视频面试不卡人，给你聊格局，纯看眼缘。第四面城市经理视频面试，销售出身的他，也是决定最终拍板要什么样的人选，用的是他那一套销售的路子，也按他销售的要求要人，面试线下运营岗位，非常不好过。