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首先是简历筛选，简历 一定要突出自己岗位的内容其次是一面，一面比较简单，只要自我介绍的时候突出自己与岗位相匹配的能力即可二面会采用视频面试，尴尬的是我那次实在一个大教室，而且是第一个进行视频面试的人，面试官就是紧抓着我成绩单没有打印这一个问题问我，与其他人交流的过程中知道，这个时候的面试没有多少是触及专业，一般会问关于考研，关于为什么会拒绝上一个offer这样的问题。

首先有个在线笔试题，关于C++基础知识及通信相关内容，有程序改错、程序设计（设计一个字符串过滤子函数）及ATM测试用例，全程需要开启摄像头监控，且会识别人脸信息。（人家就是搞这个的，视频分析）。接着有个技术初面，问一些自己所做项目相关的内容，主要是用到的知识。 另外问了一些关于C++的基础知识，如特性，以及子类和父类对象释放资源。再者就是技术二面，还是问一些工作相关的内容，以及介绍一下他们公司及工作情况。还有一个HR一面（应该算是项目经理面）简单聊一下，谈谈自己对一些事情的看法，例如带团队，自己的职业规划等。最后等通知，总的下来感觉很不爽，持续了奖金1个月。