中美联泰大都会人寿保险有限公司北京分公司

整个过程有hr通知完后和大区经理预约时间，定好后带着简历证书等去和大区经理面试，首先做一个自我介绍，然后大区总问一下工作经历，然后对公司目前产品模式的看法，如果你来做应该怎么做一边谈话一边打分，这个需要反馈到总部的。然后完事等消息。

职位营业部负责人，公司总部hr主动联系，一轮hr沟通愉快，二轮总部经纪业务部老总顺畅，三轮推到分公司零售、机构、综合三个部门负责人视频，挺憋屈的。         面试主要交流工作履历、职业规划、客户资源。奇葩的是分公司零售老总不问业务思路和创收，只问懂不懂互联网，会不会干杂活，因为营业部是c级，只有柜台客服老总三个人啥活都做。我说我了解券商工作模式我能管人能拉单能跑大户(我在龙头券商工作六年，现在在互金平台做地区负责人)但真不了解东财互联网模式，后面了解实际上就是从东方财富网导入一些股票散户开户，她说哦那算了不说了我也是纳闷这是你们找人的态度？宁愿放弃一些直接创收的客户而去网上蹲股票散户真是闻所未闻？不知道总部老总也是这么想的吗？        后面去营业部看了下，环境不错，3个人200平方左右办公室，五星级写字楼标准，场地人工按我们这行情估摸一年60-70万支出，如果按那领导思路不考核收入确实蛮爽的。