杭州井唐控股有限公司

我面试了两轮吧，运营类岗位，第一轮是小组负责人，准备了面试作品，对方问的比较详细，感觉认可态度但是可能觉得我和岗位匹配度不高，第二轮是HR，和我聊了一下薪资待遇，感觉还不错，然后对方突然来一句，你要换岗吗？我觉得某某岗位更合适你哦！于是立刻叫来了另一个岗位的负责人。对方人态度也很好，问的也很专业，说是三天后等消息，大领导会联系我。 之后等了两天都没人联系我，按捺不住打了个电话回去，HR说我落选了，因为有更合适的人选了。不遗憾觉得挺开心的经历，有缘再合作吧。对了，有笔试题的，分两张卷子，一张是逻辑题比较简单，第二张是性格测试题，随便写放轻松。

内推两轮面试，一轮主管面试，一轮HR。主管面试难度比较高，会追着你的逻辑很深入地往下问思考、逻辑、数据。HR面难度不高，问题也很常规，经历，思考，优缺点等等最终未通过，反馈是经历匹配度的问题。从个人感觉上来看，他们应该需要找到经历特别匹配，即插即用的人才，并且阿里也有这个资格去挑。