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在boss直聘上看到的微信客服岗位招聘，从招聘信息和hr的沟通里未说到需要打电话，线下hr也只说客户不回应才需要打电话，这种是偶然性可以理解结果二面主管却说目前招的是会打电话的，目前工作模式是通过电话和语音电话沟通，而不是hr说的全部了解完客户不回应才打电话，后面又变成说20通电话只用打2-3通而已，不理解我做过电销为什么反应大（找的方向完全不同能不大咩），最后应该不会通过，主管很介意我当时的反应，而对我来说体验也不大好，感觉二面的跟之前讲的完全不同，而且很介意一个客户通时多个同事跟进。公司比较大吧，是跟类似服装加工厂一起的，薪资架构是4500无责+奖金（10-50）+提成（没讲，好像1个点），培训2个月，试用期3个月，会先培训半个月再让员工开始实操，总之，对自己电销能力有把握的可以考虑，比较偏灵活应变的电销而不是有话术参考的电销

三菱公司是我毕业后的第2家公司，起初是通过我的大学室友了解到的这家公司，然后通过校招进入的三菱。 三菱公司跟我学校有合作，在每年的东北五校春节招聘会（3月份左右）上会来威海招聘，我应聘的时候面试我的正是我现在的部长，因为三菱的做发动机的，所以需要的专业一般是热动、车辆和机械居多，主要对应生产部门、研发部门和质量部。 我面试的时候，因为我不是应届生，属于有工作经验的，面试我的是部长，没有问太多在校过程中的内容，主要问了些家庭住址、为什么选择沈阳、以后有什么规划等等内容。因为我有同学在三菱工作，而且面试的领导也认识我同学，所以整个过程比较顺利，领导对我比较认可，然后回去等人事部通知。 面试后大概2周，三菱的人事给我来了电话，说是可以来报道了，然后就是体检、培训、入职。