上海欧恒供应链集团有限公司

1面 人事填写简历信息表，问问基本情况，人比较亲切。2面 经理人挺好，问一大堆之前工作经历和薪资，全部要说，离职原因、刨根问底。然后讲述了这个岗位实际上是做核算数据、找出问题分析，忙的时候还是比较烧脑的工作，问你表格函数运用如何 希望你这方面很精通，毕竟是跟大量数据打交道，跟你讲公司运作情况 几个部门 主打内贸 内贸 内贸！外贸基本很少或刚起步。3面 业务问你招聘岗位与你之前经历不符你怎么看？直接无语…. 对方比较严肃 体验感不太好 为什么招聘信息上不写清楚实际工作详情，去了才说。招聘网站职位描述全是外贸单证员干的活，反正属于挂羊头卖狗肉。擦亮眼各位

两轮面试，一轮人事，一轮部门经理。人事就是正常的聊天，了解个人的信息，并且了解关于薪酬、地点、工作倾向的看法，观察交流水平及性格。部门经理关注更多的是积累的工作经验，工作能力，协调沟通，处事等能力。比如了解报关流程，要做的资料有哪些；货物遇到突发情况如何处理解决等。