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面试前，首先是扫码填写资料：扫码那个不是很方便，一不小心就点出去了，又得重新填~前台说桌上有水可以自己拿来喝。这点来说，体验一般吧一面：HR面试，总体来说体验还行，问的常规问题，偶尔说笑一两句缓解下气氛二面：部门主管面，前半段都还好，后面问到我之前类似岗位的离职原因后就有点不太友好。我原来的岗位比较偏文案，没有办法去做更深入的东西；那个男主管就一直很笼统地说一些、有没有想过去做xxx之类的话。就是没有机会做我才选择的离职然后希望在新的岗位去学习和实践的呀。后面我又问了些别的问题都回答得比较模糊。其实到这里我已经察觉到他可能觉得我不太合适了，我也觉得我可能匹配不了他们的要求。没想到我问了几个问题之后，他还是叫来了他的领导（估计是运营总监之类，感觉要走完这个流程）。这个负责人可能太温柔了，说的话很小声，我有时都听不见她说什么。不过问的问题比较简单，她问的都是个人的问题。然后说还要多面几个，就让我先回去了补充一下，boss上面他们定位的那个地方是不对的，按照写的地址，实际的公司位置在导航位置的对面马路，要在导航的那条路往前一点过到对面马路后往回走，抬头看到写的地址，往里走搭电梯上去。后续有去面试的可以预留多一点点时间找下路。

在BOSS上看到的岗位，疫情原因一轮二轮都是视频面，没有经历其他人所说的校招那种群面，一轮HR面，会针对你以前的工作内容沟通和了解，二轮是HR和一个部门领导人面，整个过程都比较专业，据说第三轮是会有笔试题，给你几天时间写好就上交，但我没到第三轮。一轮面试了解到这是一个新的部门，以官方客服的身份在各平台去做运营，策划线上活动，给客户做解答什么的，所以招新媒体运营方向的人，目前账号IP等都还没做起来，也就微博做得比较好；二轮面试了解到这个岗位需要轮岗、轮班，做客服接电话那种，目的是为了更好服务消费者，听到这里我的意向就降低了一半，结合在网络上看到的各种蓝月亮的评价，我担心进到去也是全员销售那种，而且客服性质的运营也不是我想要的，所以后面没有第三轮消息也觉得无所谓，有意向的可以了解清楚一点