桂林升辉旅游景区投资管理有限责任公司

背景：面试的是经理岗位，前期已与人力电话沟通面试，总监看过简历希望面聊车程：来回4小时公司位置：正规写字楼面试感受：公司整体专业度与办公大楼服务人员专业氛围存在断截落差，感觉小公司没什么规矩，到了公司后，前台无人，面试信息表需要填写的内容非常多，涉及到众多个人隐私，还有一张性格测试表。面聊第一轮是人事，对方进来并未介绍自己，让我先做个自我介绍，我介绍完后她问了一些问题，然后与我说，总监因为私事出去了，无法面试。来回4小时的车程，就来面个人事，总监那边约好的面试时间，居然可以因为私事放面试人员的鸽子。工作7、8年别说遇到了，连听都没听过。电话沟通时可以感受到贵公司的诚意，但是面聊感受真的非常差，毫无诚意，人事是在骗KPI吧，不然我真的无法理解这种行为。

简历慎投！体验感超级不好原因几点:1.平台沟通时直接问你能做吗？面试者肯定是看了公司岗位要求才沟通的，这么问可知HR的素质2.单方面问情况，对公司福利避而不谈3.邀约视频面试（封控期间，人事加了V，然后到了面试时间拉进一个群，有十来个人，不知道是面试者还是啥4.然后又单独来了群面，就人事在，主面财务经理迟到，进来后，人事退出，感觉面问的都是一些不沾边的事，没几分钟就说等通知吧，如果三天没有就那啥了…然后尴尬一笑，第一次见财务经理这么不专业！5·知道成不了，特意反怼请问你是这个岗位以后对接的直接领导吗？HR介绍是财务经理的那个人居然说不是，说她算是负责初步了解，然后看合适哪个岗位再推荐过去给那个岗位的负责人去面试！6.超级的不专业，虽然没有进去公司，个人感觉像**公司