厦门钨业股份有限公司

一，基本情况：合同管理岗，腾讯会议，5个人群面。二，过程：1.自我介绍；2.无领导小组，看题2分钟，自由讨论20分钟，需总结；3.hr点评表现，以及问简历相关问题。三，题目：解决一个限时采购问题。四，建议：主动发言、参与讨论，hr问任何问题都要紧扣应聘的岗位，阐述二者关系。

三轮面试，全程没有问过任何专业相关的问题，重点聊职业规划：第一轮hr面，问问题的时候眼睛都懒得抬一下，面试节奏倒是挺快。第二轮主管面，很温柔很好沟通，说话轻声细语。第三轮，忘记他是啥职位了，反正是高层，二郎腿一翘就开始吹水了，说他要找精英参加他的上市计划，要求很严格blabla吹一大通，时常打断别人讲话，话里话外就在pua你没价值。主管在他面前头都不敢抬，就低着头坐在我旁边。我寻思招的法务就是批量审合同，一天审个几百份格式合同还强调“销售是公司的上帝，法务看销售脸色”，搞外行指导内行那套，拧螺丝的岗位还上升到造火箭的程度，一问试用期工资低得可怜还要24小时待机为销售部门服务，别逼我笑，看来之前小红薯上说法务集体跑路是有原因的。