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国企面试，注重过往工作经验，偏向于有机关事业单位或者国企等体制内工作的面试者。面试官三到四人，一开始会由负责招聘的人事主持会议，面试官会一边看你的简历一边提出他们想问的问题，主要是因为我跳槽太多，工作很多都是不满三年的，疫情期间还试过有一两年的空窗期，面试官直接问了，我没有准备好，回答让面试官感觉我这个人不会干很久，如果有空窗期一年两年以上的小伙伴记得替自己找好理由，深造、考证、自主创业、考公、考研都可以作为答案的。其次是要关注岗位职责，要事先想好岗位的工作内容以及自身的优势，回答问题要有思路，有逻辑，不要慌张，最好要事先网上搜索一下模拟一下面试试题，搜索一下答案，一定要让自己连贯，不要思路断层，最好先了解一下国企的管理体系，国企改革的最新方向，有些国企面试还有相关笔试要做。要事先准备好。国企面试一般都要二三轮面试的。

先说结论，不建议来，加班严重，听说内部管理制度也是朝令夕改。就 hr 跟面试的总助的表现，专业度真挺差的。1️⃣ 面试的是总助，面试是由人事经理跟另外一个总助一起面的。然而说是人事经理在开会，只派了总助来面。（一个北方的胖男子）2️⃣ 面试的场合，不是在房间里面，这位总助选择在公共场合，他们的客户体验中心。当时至少有4 个人也都听着我们的对话。（请问这对面试者的工作或者个人隐私尊重吗？）3️⃣整个面试过程，就是为了套求职者经验的，基本就是对着简历一条条问。另外，问题是问的一点专业度都没有，我是挺无语的。（这个总助你还是在公司负责做培训的？不专业呀）4️⃣ 另外，给各位面试总助的避避坑。他们老板喜欢晚上七点后开会，周六来加班，意思就是周六大概率也会叫你一起加哈哈。（这个总助说，老板对工作有激情。你这时候倒挺会说的）