北京今朝装饰设计公司

公司996制度，发展业务主要在海外游戏市场。公司在魏公村地铁南边，交通还是挺便利的。早上10点到的公司，前台让我填写个人资料，在会议室等着。填写资料完毕后给了人世，过一会儿面试官就进会议室了。没问技术相关的，也没考八股文，就是问过往项目中的内容，比如为什么成立这个项目，解决了什么问题。看应聘者有没有对从事的业务有整体性思考。聊了有十五分钟，面试官就说和想象的不匹配。他说他上司的要求希望招聘一个了解游戏业务运作的岗位，就是找一个能快速上手他们业务的人员，强调不是技术能力问题。总之就是业务不太匹配。我觉得这家公司招聘要求还是太高了，招聘网站上还说了解游戏BI相关业务游戏，怎么面试时变成了一个必须呢。还是他们不缺人，而且市场人求职的人太多了

一面 应该是同事级别的人过来问的 原本应该是组长面试的 说是比较忙 就改由同事面试 问的东西基本也没啥 就问了网上那些面试题数据库 框架 缓存之类的 没什么太大难度 感觉更像一次聊天吧二面好像是组长级别 感觉挺厉害的 问的东西也很广也很细 讲的东西也让我学到了很多 只不过我自己准备没充分 估计是没戏了