北京长顺邓氏制冷设备有限公司

某天接的一个电话，大致了解我的简历以及工作情况。我觉得这算第一轮面试吧。因为整个通话时长将近一小时，HR蛮敬业的，可以在电话那边跟我沟通，产品状态，商务管理，培训，以及订单评估，各方面的问题。所以，虽然地方远，但我还是去面试了。第二轮：面谈HR总监，产线日均产量多少，交期追促，产品跟进。emm,这家的HR 一直问产线的事情。难道做一个商务，我还得天天跟产线？产线不是有PM以及PMC 咩？我的职权还可以越过生产主管？惊呆宝宝了。第三轮：面谈部门负责人，也就是营销总监。总监倒是比较简单，一些商务注意事项。整体来说，感觉还可以，就是最后谈薪资这块，没谈下来~~ 嘿嘿

        Emmm，工作经历不多，十多年换过三四份，但面试也不少，面试几十家公司里边体验最差没有之一。
​         1、猎头推荐，三次和猎头强调不是垂直领域，不合适就不用面，还是推到了HR，HR电话面最后仍然强调不是垂直经验，没有XXX经验，是否匹配度符合，不符合就不用面，最后仍然约了次周面。本身说约COO，人家忙结果约了hrbp面。        2、提早五分钟到，没有会议室，去了HR的小办公室填表单（面试也在此进行没有想到，约好的管理岗的面试，会议室不会提早约？？解释是太忙了，所以是可以理解，但差评）；        3、面试环节全程15分钟，hrbp问我5分钟，我问hrbp10分钟；问的问题没啥可写的，“平时看书吗？”“管理过多少人”“有没有XXX经验”“离职原因XXXX”；轮到我问的环节，回答的就这样吧。        4、最后结束前，hrbp：“我直说，觉得你没有大型客户服务相关的经验”，我反问“公司属于中国500强企业，甚至100强企业也不算大型客户吗？”，hrbp：“我指的是saas金额可在100万，500万级别的”。我：“可能我是工具saas，贵司是商业saas吧”结束本次交流。        综上，小细节的不舒服不说了，如下：        1、是否服务过100万以上的saas产品作为标准的话，期望内部沟通好，而不是耽误双方时间？！（ps，真的好想知道目前中国saas到底有多少个标品saas500万的项目）        2、八股文的问题问的挺low，到场面试完全有，仅为完成指标之嫌（若不想要猎头推荐，直接点不好？）        总结：        1、公司时间不长，发展挺快，不规范都正常，若真的是招聘“高级人才”，还是要把握细节；        2、个人感受，10分打-1分。