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一面过了，二面挂 一面：设计主管面，常规的3阶段问题：1 自我介绍 2介绍作品集里的一两个案例 3反问。一面面试官人很nice，肯定了作品集里的亮点，也针对其中的问题提出了改进建议。要注意的是在环节2中针对作品集里的逻辑问题会问得非常详细，例如为什么要选择这样的配色方案，为什么这样的配色方案就是年轻化等等二面：设计总监面。体验极差，感觉面试官并不尊重人，也说了一些pua的话，面完不到2个小时就在官网上挂了。问题集中在你的过往经历、职业规划和作品集里的逻辑问题等。

一面 位置在东方渔人码头，大厦前台需要登记访客身份证才会给刷电梯门禁，建议是提早于约定时间5min左右到达，我就没有预留这部分时间上楼的时候比原定时间迟些许。接我的hr跟之前微信联系的hr不是同一人，上楼在前台填完面试信息表又等了大概十分钟。面试是hr和设计部主管吧大概这个职位俩人一起面的，先自我介绍，然后针对过往经历和作品集进行提问，作品集里面插画比重还有点高，面试官提到之后的项目会做得比较杂，没有那么多涉及到插画的需求，可能线下渠道的包装设计、线上营销端设计、包括抖音直播间的设计都需要做，个人表示可以接受。最后结束前面试官提了一句婚否，然后就结束了这轮面试回去等消息了。这轮是上一轮的设计主管跟他老板一起面，前面老板还没来，设计主管就先给我做了一下他的自我介绍，给我看了他的作品集，之前在乙方公司做，类型比较丰富。老板来了之后，循例先做自我介绍，对过往经历和作品集进行提问。然后很大一部分篇幅就老板自己在说未来AI盛行之下，对团队设计业务和设计师能力的考量。目前已经逐渐把AI用到日常设计中，之后除了冰品线还会开发甜品、礼盒、品牌联名等等的产品。走之前说需要做个测试作业，做完再看后续是线上沟通还是到公司面议（这不就是提案形式😓。回去之后发了题目，要做一款新品的产品包装设计，时间一周，brief给的有点乱，看得出来是临时拽出来的需求就拖过来了，意向不是很大所以测试就没做。仔细分析了一下，可能设计主管那儿接到的设计需求比较多想尽快招人，访客签到表上两次我看，当天前面大概都排了三四个设计到访，但老板那儿并不急着招，还想再拖一拖的样子。