上海峰杰教育培训有限公司

先是HR电话了解基本情况，接着是人事主管和团队主管面试，最后是同事面试。因为人在外地，所以都是视频面试，整个流程的安排也很快。沟通畅顺，能得到作为应聘者的应该有的尊严（因为现在很多企业都不是真心招人，经常在面试中故意刁难和画大饼，更别说那些不交五险一金、大小周的、单休的）。主管面试主要了解你过往的工作经历，比较常规的问题：离职原因，职业规划等。当你问到学校的具体情况和一些两极分化的评价时，他们也有比较详细真诚地介绍目前学校的情况。约45分钟。同事（外国人）面试主要是想确定你的团队协作能力，与其他人合作的意愿，多任务处理能力，对一些实际问题的解决能力。比如：可不可以接受临时加班？任务过多的时候怎么处理？约25分钟。

填表格，包括个人信息和笔试两面，个人信息连你家人的电话号码都想要，笔试最后一题印象深刻，说本司加入了工会，问你入职后愿不愿意加入。面试按照个人简历挑着点提问，问你对岗位的了解、为什么想加入什么的，问了一堆，想招男性又不直说。