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首先是笔试，传统SHL，好好准备、每天多刷一点题目、形成自己的写题套路即可，这个东西只能多多练习没有什么捷径SHL是刷人的重要一关，希望各位重视起来。再到HR面，针对简历上的情况进行详细询问，一定要重新熟悉一下自己以往的工作，把工作要点和中心牢牢记住才能坐怀不乱。HR水平很高，我猜想可能也是接触过相关的行业研究工作的，问的问题都很核心、要点拿捏都非常到位，不会瞎问，对于他自己感兴趣的就问得很多，所以在准备时一定要抠细节、多多找自己认识的人进行模拟练习。

由于疫情线上面试本人面试的是与学校的联合培养计划第一轮是人才测评一共30题35分钟，类似于考公务员，一些逻辑推理，股票价格之类的第二轮是视频面式四位考官：一位主持会议，两位大概是领导，还有一位专业面的考官问题：热工有哪些仪器，热电偶原理是什么，什么是冷端补偿；传递函数是什么，拉普拉斯变换是什么；卡诺热机的理论，卡诺热机的热效率跟什么相关；……领导问：核电厂发电原理是什么我专业知识学的不稳固，大概率没戏了