洽洽食品

校招三轮。第一轮简历筛选，现场宣讲做测试类似于职业性格测试，交简历的时候附上结果，有部分参考价值。第二轮无领导小组面试，内容是关于管理的，测试的主要的价值观和思维能力，切记不要盲从别人的看法，要提出自己的见解，即使你的看法受到了其他人的怀疑，当然有时候这也涉及到价值观的问题，如果和公司文化不符的话，可能会比较危险。第三轮单面，人力资源总管直接来面的，是一个中年大叔，思维逻辑很强，很容易被绕进去，千万要打起精神，当然也能学到很多东西，感觉非常靠谱。

面试是集体面试。问的问题不是很难。我感觉蛮重视经验的。面试官也不多，有一个日本人。全程翻译帮助交流，我觉得经过翻译简化，会有一定的交流障碍。我觉得集体面试挺不好的。会被别人影响。也压缩了每个人的自我展现时间。虽然对于企业来说是省时了。但是对于企业挑选优质人才，这样安排是不合理的。