华为

面试过程主要问的是你在学校里干了什么，有什么项目，学习成绩怎么样。 感觉他对我的项目不是感兴趣，就没怎么往下问了。 总体感觉就是需要项目多，表达清楚，学习成绩好的。 成绩一般的必须项目丰富，不然基本不会要。 其他的根本没怎么问就完了。

华为供应链第一面是群面，15个人，分成两组，先各自自我介绍1分钟，然后面试官提问，对谁的自我介绍印象最深，之后给了一个题目，是一个排序题，家人、父母、健康、事业、价值观、智商、情商、经历等12个词进行排序，因为我们在进入面试房间前就已经分好了leader,timer,presentator,所以很团结，整个过程比较顺利，很早就确定了框架，并求同存异，只是timer时间超了2分钟，最后他也是第一个被刷的人，在讨论完后，presentator陈述，陈述完后就是各种压力面了，问组长你觉得谁表现的最好，谁最差，必须说，组长说最好还容易，说最差感觉是得罪人啊，没办法，问完后，面试官就问那个被提到的最差的同学，服吗，给一分钟为自己辩解下，感觉很压抑呀。只能说华为真的很喜欢压力面，因为在华为工作无时不刻的都是处于很大的压力下啊，所以企业比较注重抗压能力。我因为第一次面，有些怂，没怎么抢着表现,最后当然就悲催了，我的第一次面试就倒在了华为的群面了，虽然失败了，但是学到了很多，千万要积极去表现自己，不要做沉默的羔羊，还有最好做一个明确的角色，不要做观点贡献者，这个角色想突围个人觉得很难，立意比较高明这样的人太少了！