基恩士

宣讲会完了直接一面，一面很简单，就是结合简历做个自我介绍，然后好像问了你为什么选择销售，只问了这一个问题。面试前稍微上网搜索一下基恩士的信息，然后面试的过程中自信一点就没问题。 二面是在一个酒店，是一对二。面试官还是让我们先自我介绍，之后问了我们你认为销售最重要的三个特质是什么，还问了你觉得自己最大的优点和缺点是什么，完了就进入情景模拟环节。情景模拟是说服和劝服两种，自己不能选，面试官给你选，这个有点难度，因为他一直在想办法给你找麻烦，可以实现上网搜搜他会问什么，我当时总结的问题是：我喜欢看电子书，推荐我看纸质书；我喜欢坐高铁，推荐我坐飞机；劝服我去电影院看电影；劝服我去旅游。 这种情景模拟要会找切入点，比如说推荐看纸质书那个问题。你可以先赞同电子书的优点，然后突然调转话头，问面试官是否有需要学习的专业知识，他可能会回答不需要 ，然后你就可以跟他说想要进步必须读专业类书籍充实自己，在这个读书使人进步问题上他是说不过你的，如果把他带入这个环节，你很容易说服。 我当时的问题是劝服他去旅游，当时实现没有准备这个问题，整个劝服过程也是边想边说，逻辑不够严密，虽然最后成功劝服，但是感觉效果不好。

个人觉得基恩士一面HR基本上不会太在意你的自我接受，一直在看简历，三个人里面条一个人，面试的人不多，一般就30个人左右，参加二面才会问问题，面试官的个人主管映像很重要，自我介绍多准备几份面对不同情况，女面试官，礼貌热情，棉里藏刀，小心应对。