大眼睛房产/亿合科技

开始是通过电话面试，先是中文，后是英文的面试，之后面试是面对面的形式，HR很好，很耐心，财务老总也很好，都是女性，问的问题很多，各个方面的都有，主要是工作经历和工作内容，之后就是漫长的等待。HR说无论结果如何都会给我打电话的。因为自己比较期待。所以打电话询问过几次，回复都是要等待。本来是周三出结果的，但因为天气原因了。大boss 没有来。但是就告诉我最迟今天出结果，时间已经过去了，但没有收到任何通知，所以没有通过吧。

冒着38度高温赶了一小时地铁，然后等了半小时，终于等到“召见”...... 一、HR面 经典提问： 1、常规套路：自我介绍、离职原因； 2、专业为啥不对口； 3、部门有几个人——我说10个，这个HR就叫我一个一个把人点出来、说明职责，加到最后发现有12个，最后还问我为啥不一样...... 4、工作内容是什么——我把大的职责告诉她后，她又问我具体职责，难道是要我报每天的“工作流水”？ 5、用三个词形容自己。。。。。。 6、职业规划——现在规划还有救么？ 二、部门主管面 经典提问： 1、100人不到的公司，考我“合并报表”——还“同一控制”、“非同一控制”（事后得知：该公司只有办事处，分公司都没有，你跟谁合并？）； 2、离职原因，问得很细，有种“随时准备驳倒我”的感觉； 3、知不知道“成本”怎么算？ 4、问我Excel VBA有啥用，又问：照你这么说，如果用这个东西，岂不是要把文件路径都定死？——难道不应该“路径一致”？衣服难道不是放在某个固定衣柜里的某一固定位置么？ 5、说“加班多”、“要上市”，问我能不能接受加班——我问：你们目前还是小船，如果有更好的工作方法可以减少加班，是否真的可以“船小好调头”？