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面试过程： 首先是一面，先是有人宣讲，然后一面，hr超nice，一对二的面，两个面试者，先分别让自我介绍，分别说说对岗位的理解，然后是单问，问我对有绩效的工资制度怎么看，自己有什么优势胜任这份工作，研究生期间最大的收获，爱好，就记得这么多了。过了两三天是二面，hr超级干练，感觉是压力面吧，一定得跟得上她的思路，说话尽量别太犹豫，问了自己的优缺点，以及有什么能力胜任这份工作，自我介绍。最后问又没什么问题，又过了两天，通知培训。

面试的实施顾问，已通过。实际是三轮，第一轮电话，大致了解一下你的情况，比如学校，学历，你的语言表达能力，这一轮最简单。第二轮是一面，一面之前先看公司ppt，牢记讲解员对你要应聘岗位的介绍和岗位的晋升路线，这个面试会用到，然后是一对二面试，先是自我介绍，然后跟你了解下之前的工作，对应聘岗位的认识，职业规划是怎样的。因为我是应届，所以问我的不是专业的问题，跟我一起面试的之前做过相关工作，面试官问的就很专业了，比如之前维护多少客户，多久时间成了多少单，具体如何挽回客户的方法。上午面试完，下午就通知过了，隔了一天去复试。第三轮的复试是部门经理负责，跟一面差不多，也是先自我介绍，然后后面的问题就很宽泛了，主要根据你的简历提问，比如在之前的工作中最大的收获是什么，如果你转行会问你为什么转行，理想的职业是什么，如何看待加班的问题，这个很重要，因为听朋友说这公司天天加班，根本不是所谓的七个半小时工作制，每天都要八九点下班，周六也上班但不打卡，其实就是免费加班，所以回答问题的时候要说认可加班之类的话，不然不好过……面试完过了一小时就通知我过了，然后是为期三周的免费培训，唉，你没看错，免费培训，不给钱，三周......