广州爱帛服饰有限公司活动策划面试经验

面试的是业务经理，因为公司缺少技术人员，所以才招聘技术经理，想把业务需求转换为系统，所以业务经理叙述业务方面的主要内容，我主要分析他们的需求点与如何实现，其最终想要的结果是什么，业务经理应该是比较满意的，后面是与老板进行的沟通后，HR确认了入职方面的一些情况，总体来讲本人希望在这样的公司，我个人的技术经验也比较多，希望能主导开发方向。

一共2轮，Hr及部门总监，两个人都很不专业HR会当着部门总监的面直接说:只要是肯疯狂加班，就能取代部门总监而部门总监竟然连做项目需要有pmp资格证都不知道，挺无语，总体感受很不好

人事招聘岗位上没写清楚，就是数据录入的，她JD写着数据分析，第二轮是一个男的和女经理面试，我问了个职业发展前途，这个男面试官就破防了，问你上份工作难道没问晋升跟职业发展吗。我问晋升不是应该的吗，不知道这个男的破防什么。

在boss直聘上看到的微信客服岗位招聘，从招聘信息和hr的沟通里未说到需要打电话，线下hr也只说客户不回应才需要打电话，这种是偶然性可以理解结果二面主管却说目前招的是会打电话的，目前工作模式是通过电话和语音电话沟通，而不是hr说的全部了解完客户不回应才打电话，后面又变成说20通电话只用打2-3通而已，不理解我做过电销为什么反应大（找的方向完全不同能不大咩），最后应该不会通过，主管很介意我当时的反应，而对我来说体验也不大好，感觉二面的跟之前讲的完全不同，而且很介意一个客户通时多个同事跟进。公司比较大吧，是跟类似服装加工厂一起的，薪资架构是4500无责+奖金（10-50）+提成（没讲，好像1个点），培训2个月，试用期3个月，会先培训半个月再让员工开始实操，总之，对自己电销能力有把握的可以考虑，比较偏灵活应变的电销而不是有话术参考的电销

给经验丰富的业务的底薪都只有4k，不要被网站上的虚假招聘骗去面试了，浪费时间