上海迪卡侬集团supply chain leader面试经验

一共4轮面试， 开始几轮还可以，到了最后的部门经理关开始各种刁难， 通过自我介绍那个经理是从销售开始做起，对于供应链管理中的安全库存这一概念想当年不认可，想想也罢了，观念不同没有拿到OFFER也是意料之中

一开始是电话通知会有个简单的电话面试，中文的，主要会问你对迪卡侬有什么了解，为什么选择这个公司。这个职位。 个人的发展期望是什么。。然后通知面试时间地点。过去发现是6个人的群面，先做笔试题目，分两个部分： 一个是基本信息和一些英文的题目，有你喜欢什么样的运动等等一些比较常规的问题，然后是一道计算题，一个案例 ，分几个小题，有点像数学的大应用题。 接着就是分组讨论，先自我介绍，然后给出一个案例，其中有两个不同的方案，让分好的两组进行讨论各自讨论，总结为什么选这个方案并给出具体计划，然后选出小组一个人或者自己分别发言，觉得这个时候出了hr 的部门经理会观察各个组员的表现。

电话面试是由一个人力资源的姑娘面的，问了一些基本问题，大概就是考察一下总结归纳分析的能力，思维如何，然后还有英语提问，考察英语口语能力。