飞利浦医疗苏州有限公司采购专员面试经验

1. HR搜到我简历，进行电话面试，主要就是问了上一份的工作职责、离职原因、薪资期望（要看跟预算是否符合），没什么问题，约二轮面试时间 2. 二轮面试到公司去，直属领导一个人面，问的问题主要是上一份工作的职责，对做过的项目问得比较细，所以没做过的最好不要撒谎，很容易露馅。面试官也介绍了当前岗位的内容，双方讨论是否匹配。工作相关的都谈完了之后，他开始谈薪资和福利。总体来说对我比较满意。 3. 直属领导面完了跟HR反馈之后，HR马上安排第三轮面试，就是部门经理面。主要问了生产设备、工艺验证和项目的一些问题，虽然这个岗位是生产的，但是要严格遵循质量要求，所以有质量意识很重要。最好熟悉医疗器械相关法律法规以及日常工作中偏差、CAPA的处理，多参与验证工作。 4. 部门领导面完了也比较满意，HR又安排了HR head面试，是一个中年女性，比较严肃。也是问了一些常规问题：为什么离开上家公司/职业规划是什么/期望薪资多少/你觉得你值这么多吗？（这个有点压力面试的意思了）。顺利通过。 过了几天HR说面试通过，但是我的期望薪资超出他们这个职级的范围，因为每个职位基于上家公司的收入涨薪幅度有严格限制。虽然我觉得不合理，但考虑了一下接受了，没有争取（其实有点后悔，如果先拿到别的公司offer或许可以争取一下）。然后HR让我提供上家公司的薪资证明，没多久就给我发offer了，并说会安排第三方进行背景调查。 所以有几个注意点： 1. 工作经验不要扯谎，诚实很重要 2. 上家公司的收入要如实讲，不要虚高，同上 3. 跟上家公司及上上家公司领导和几个同事关系搞好，背调时不会焦虑

面试的供应链专员，他们其实是有个客服走了想招聘一个客服专员吧。问了简历上我简历的几个词汇，让我翻译成英文，因为好久没有接触了，回答的不是很好。面试官从而就判定我英语能力不行？？？我觉得你要判断一个人英语可不可以，起码要英文对话吧……而不是问一些词汇。面试中没问什么问题，就是刚开会会让你自我介绍，然后考你英文能力。可能我不是他们想要找的人，所以也没问其他专业问题了

公司正规，企业氛围和谐，工作压力不大，风味轻松，周末双休

主要围绕个人简历中的项目开发经历提问

面试过程很容易，就是聊聊天，问问专业知识和一些其他的问题，第一次面试时部门经理面试，第二次是董事长面试的，整体感觉轻松愉快。

XX经理态度很高傲，2.30面试我2点到了，打电话通知对方接我进去，因为时间没到让我大热天站了半个多小时等对方接。应聘应付会计，问了之前工作问题，说我的能力过剩他们业务简单。问了职业发展机会，说有轮岗，还可以去做采购…最后来了一句年轻人还是要多学点东西，我们这里太简单了。毛病，你审核简历怎么审的浪费我时间和路费。