济南IQVIA用户体验研究员面试经验

先去填一份申请表，一个经理问了30多分钟，先是自我介绍，之后针对简历中的社团活动开始问，刨根问底。介绍自己在班级最敬佩和最不喜欢的人，宿舍里的每个人。工作地点的选择，大学里遇到最大的困难？学长学姐给了你什么经验等等，有没有男朋友~~等等。10分钟翻译一篇大英语作文，30分钟50道行测题。之后，换另一个经理面了10分钟。优缺点之类的。

济南德勤面完了。发现无论是case的内容，还是具体的流程都和之前看过的一份面经是一模一样的。而且没他记录的详细。我就直接粘贴这个前辈的面经吧。同时非常感谢他的分享！具体内容如下：       今年和以前不一样，没有写邮件，两个 presentation，一个个人的，一个小组的。一来了先签到，然后拿一张白纸做自己的名牌，注意要两边都写上自己的名字，方便后面经理打分。然后 Hr 会过来收简历，交中英文的都行，但是用中文的最好，方便随后经理用中文提问。等一会小组人到齐后 Hr 会带到面试的会议室，有两个经理过来发 case，一个 part 1，一个 part 2。        Part 1: 经理单面，一个银行的 case，记得是 1946 年建立的，业务比较老，最近开始出现消费者流失和市场占有率下降的问题。问题是这个银行目前面临哪些问题，有哪些好的建议。看 15min 案例，开始一个一个去经理面前 pre，3 分钟，英文，之后经理问一些关于案例的问题，也会问一些简历上的问题，都是用中文问的，我用的中文回答的。要注意 case 里的图表的含义，我被问到一个表的具体含义是什么，还有这个银行的主营业务是什么。然后简历问了我的实习经历，主要负责了什么工作等，时间很短，尽量答要点。         Part 2: 无领导小组，还是同一个案例背景，然后有两个科技产品，一个咨询机器人，一个物联网，案例只有三页，第一页还是之前那个银行的背景和问题，问题是怎么结合这两个科技产品帮他们解决问题，第二三页分别描述了两个产品的优缺点，讨论 50 分钟，pre 每人一分钟，可以中文也可以英文，最好大家先商量好，我们小组最后用的中文。

跟公司主管简单的聊了一些问题，问为什么离职，做性格测试，整体时间一共大约20分钟左右。

hr小姐姐特别好，很温柔，先让做自我介绍，介绍完以后会就你简历写的进行提问，主要是自己做过的项目还有经历，会问你想要找个什么样的实习，职业规划是什么，你对他们公司之前有过什么了解么，你想要了解他们公司的什么之类的，就这样，然后让等通知。

先填表，聊了一下个人情况，面试了两轮，面试官很不负责随便叫公司一个员工来给面试，张口闭口都是我们大公司怎样，感觉很不靠谱，办公环境也很差，人员素质低。面试过程很无语。

第一轮电话比较简单，很快就约到办公室面谈。面试官一看就知道有经验，倒是比较和蔼，很有激情。问题也都常规，很简单，主要就是关注过去的经历、工作内容、项目情况，为什么考虑看猎头？