合肥机务段会计面试经验

面试很简单 是结构化面试 一对七八个考官 一开始就是自我介绍 然后根据简历进行简单的提问 专业性知识 就一个 邮政金融的概念

面试很简单，会随便聊一些兴趣爱好，性格怎样，能否控制自己的情绪，在工作中要怎样去避免与客户发生争执，态度很重要。

去面试，办公室一股臭哄哄的味道。面试官一副牛的样子，吓唬谁呢。都是社会上混多年的人了，还以为吓唬刚毕业的小孩子呢。

亲，我想说，当时进这家公司不只有面试，还有笔试。面试官3个人，主要是聊一聊对行业的看法：首先，你必须知道这家公司的主营业务是什么，主要是联网收费和ETC运营，侧重交通信息化和互联网+。同时，作为国企，不存在核心竞争力，所有资源基本上是排他性的，这是国企的优势，也是生存发展的劣势，市场竞争不足，被管控的很严，很难独立运作一些市场化的项目，导致薪酬和待遇不会有很高发展潜力，但做到中层以上收入还是客观的，面试的时候可以结合自身工作背景，把待遇要求提的高一些，请不要谦虚，我当时因为谦虚，导致定的不高。其次，可以谈谈你自身的优势，如果你是搞技术的，可以畅谈你在技术方面做的项目，不要虚，要切实把项目谈具体，怎么运作，怎么维护，怎么解决问题；如果你是做市场的，请先了解行业的一些政策、顶层设计和政府的导向，比如最近几年***出台的一些信息化，交通信息化、智慧交通发展的文件，安徽省的五大发展理念等等，反正既要发挥，又要扣题，怎么做营销去发展用户，破除壁垒，你要思考清楚。另外，各个公司现在都比较缺文字功底比较过硬的，在国企，对文字的要求还是比较高的，工作成绩，项目推进，都涉及大量文字材料，如果你不能很好的用文字表达清楚，或者连一个报告都写不好，建议放弃这里。最直观的能体现你的优势的就是，你可以事先准备一些你发表过的材料，可以是信息通讯稿，可以是自己做的项目建议书，甚至可以是一份公文，学历和证书也很重要，国企都是爱面子的，一堆证书能够提升公司的形象，高学历能够体现公司的高水平和对人才的吸引力，尽管这些在工作中可能实际作用不是很大。

先来一段自我介绍，然后会针对简历内容提一些问题，会问你上一份工作的待遇，对本公司的兴趣大不大，面试官不少，但提问的一般就一两个。 待遇的话合肥还不错，福利也不错，听说最近已经开始在建造公司自建房了，大家知道的，合肥那望洋兴叹的房价，所以打算长期定居合肥的人还是不错的，据说自建房的价格大概是市面价的一半左右； 主要看学历，如果你是硕士，那你的优势绝对你本科生要好的多，因为你去的话直接定级为公司工程师，而本科生是助理工程师，需要两年后才有资格评选工程师，一半研究生去的吗，第一年轮岗，第二年定岗后是早九晚四，还是非常轻松的，薪资福利也不错，值得发展。

很简单，就是简单看下英语表达能力，问一些基本的外贸基本术语，然后谈工资待遇。老板挺实在的，看能力给工资。什么条件都可以直接说。