洛娃自动化测试面试经验

当时刚毕业，没有多少面试经历，在投递简历大概一周后有人事电话通知面试，确定面试时间。面试日提前20分钟左右到达，为防止人员太多，他们通知的面试时间确定到了时间段，每个人都是不同的，所以一定不能迟到。到达后在门卫登记拿进出胸牌，会有人接待进入等候室，拿一些资料给你先看下，内容大概是介绍一些公司情况、公司制度之类。20分钟左右后专人带去面试。 一进门十个左右面试官，一下就怯场了。可能对没有工作经验的刚毕业的学生比较宽松，问题比较常规，内容主要是：自我介绍，针对简历内容做进一步了解，还问了些实际中可能会出现的问题时你的解决方式，你的意愿，比如是否愿意加班？愿意跟怎样的领导相处？跟领导意见不合你会怎么做？当你不知如何回答时会有人引导你，具体举例让你回答。总之，专业性问题较少，不会故意为难，谈话能比较轻松。

作为社招人员进的公司，一面是部门领导面试，主要问了项目经历和离职原因。有一个问题让我记忆犹新，说是项目经理给你一个需求，你是直接照做还是会先思考一下是否合理。我回答，我会先思考一下（开发人员总要先考虑下实现方法吧），如果有疑问我会私下找项目经理沟通。我认为这样回答没什么问题啊，有疑问私下沟通，并没有质疑合理性啊。面试的领导就不高兴了，说需求是项目经理定的，你思考什么啊，你照做就好了。说完就走了，剩下另一个小领导面试我。我以为面试没戏了，后来又通知我二面。 二面是人事面试是当时的人事经理，聊了些薪资待遇什么的，就没了。要说下，人事部门总体素质偏低，小家子气，山头林立，感觉这家公司有很大程度坏在这个部门。

一面是hr，打了一个小时的电话，问了很多隐私性且没有意义的问题，属于压力面。二面属于传统的面试

还行吧，不难

一般般

面试简单的一轮，hr+主管+技术员一起面试。之前听朋友说创斯达校招去厂里就工资福利各方面忽悠人，所以我也做好被耍心理准备的，但还是被刷新认知。主管一直关心你住的近不近，虽然招聘要求写的4.30下班，但是面试会强调几次能不能接受无偿的加班，还特别骄傲。问岗位发展路线，主管居然说的吞吞吐吐。技术员问的内容都比较简单。 面试结束后一个礼拜内hr联系的，然后直接问你期望工资。不提前回答你工资组成福利组成相关内容。我说的期望工资该岗位最低工资，没想到hr还要扣到35％，一直强调年终奖会根据业绩来，具体数值说不方便透露。保险公积金不足额缴纳，具体基数居然说不了解。感觉这个面试属于浪费时间，网上几个招聘平台写的工资都偏高，忽悠来再压价真**。现在想想为什么一年到头都在招聘真是有原因呢！