河南黎明重工科技股份有限公司项目专员面试经验

我去的时候由于时间紧，所以初试是由人资和总监一起进行的，步骤大约是：先填写2张表格，分别是通用面试题(看你对领导思维的认同感，跟技术无关，答案都在公司的墙上的宣传画)，还有一个是个人详细信息表之后会被带到二楼会议室： 1、先自我介绍，HR介绍公司情况； 2、问一些工作经历； 3、为何来公司面试，你对公司的看法。 4、简单的技术/英语询问。 5、未来发展期望。 6、谈薪资以及其他问题***问询过我市场推广经验。

从今年开始，先初选，首先是笔试:以往的笔试内容是公共基础知识+行测类的题型，但今年你们的考试形式创新了和过去都不一样，今年的笔试内容也说不准。希望的笔试内容是单选题居多，大概占到60%-70%。河南中烟招聘笔试题目比较刁钻，偏“常识”多一些，这个常识也不完全是常规意义上的像公务员考试行测中的常识一样，它经常会考到一些所谓的“应知应会”但又很多人不会或者不知道的知识点。这个就看平时的积累了。还有省情、国情等等。和烟草沾点边的专业知识或常识会考两三道单选题。

面试官不错，俄语口语面试，俄语笔试面试，面试前建议好好准别一下，包括俄语自我介绍，对于营销工作的理解。

聊聊天问我呢专业性问题，主要是看沟通能力吧。

面试分四轮： 1、笔试，笔试为专业知识； 2、人力专员面试； 3、人力主管面试； 4、聘用部门主管面试。 笔试跟面试职位贴近的专业知识，对笔试要求也比较高，人力专员面试就是简单的一些基本问题，如果能够通过前三关，部门主管很重要，人力会参考部门主管的意见。

很好