特易购商业营运部门课长面试经验

主要是先自我介绍以往的工作经历，沟通过程中是否轻松紧张，逻辑是否清晰，情绪是否稳定

一面是一个领导，二面hr，三面大领导，前两面主要问了简历内容，第三面跟大领导聊个人经历，目前没动静不知道挂没挂

你在社团担任XX部部长，是怎样竞争胜任的？开会地点申请，主持开会？ 你是喜欢被安排还是安排别人去？想当领导 ？你工作中遇到问题是自己解决还是请示上级？ 如果主持一个活动策划，下面的人不遵守怎么办？（此时正在发生又不能马上请示上级） 实习工作中有遇到问题吗？怎么解决？ 办理入职手续主要负责什么？ 本公司有30%招聘、30%企业文化、30%入转调离办理、10%其他，你未来想从事什么方向？ 对什么行业刚兴趣？为什么？（考察对该岗位的兴趣度）

一个开发岗位去到了要做题，关键是题目中技术题只有一点点，还有逻辑推理题和色盲色弱测试题。在那数红黄蓝绿的格子有几个，刚开始实在搞不清楚一个技术岗位为什么要做这些与技术岗位不相关没有专业性的题目，后面知道了，怪不得。面试过程中有个年纪比较小的面试官，问的问题也都不太具有岗位相关性都是问除了开发以外的问题。而且这个岗位虽说是开发岗位，但是他们希望能让一个岗位的人把一个团队的活全干了，项目管理、开发、测试的活全都要干。面试的时候技术上只问一点点，莫名奇妙地还要问你怎么管理、怎么写测试用例、问你怎么测试、你在功能测试上是怎么考虑的。开发方面也是用低代码平台开发，了解到的他们的开发流程也比较混乱。

ai面试，有英文题，没提前准备，寄了，难度大概中等水平，结果应该是没过。

虽然通过了，但我不会去的，有线下业务，还有线上电商业务，工作量好多，工资却不高，要开票，做外账，等等，工作太多了，领导有点难相处。