人力资源总监

（该岗位需要英语可做工作语言） 主要职责： 一、人力资源战略和规划 根据集团战略目标和年度规划，制定人力资源战略和规划，明确人力资源发展方向和年度重点，进行年度人力资源预算和管理，有效平衡管理和支持，支撑业务的发展。 二、招聘 1、制定和完善招聘流程和制度，明确招聘需求，规划招聘渠道，完善招聘工具和方法； 2、利用有效的招聘渠道，快速弥补招聘关键岗位的空缺； 3、策划组织校园招聘，维护校园关系，进行人员储备。 三、培训和员工发展 1、制定和完善职级和培训制度和体系，进行年度培训规划和实施； 2、制定和完善新员工入职培训和管理培训生制度和流程； 3、建立内部讲师队伍，策划、实施内部培训；利用有效的内外部资源规划实施管理类培训； 4、制定和完善继任计划，储备和开发业务发展所需的关键人才。 四、薪酬福利和绩效管理 1、建立和完善部门和个人绩效管理制度，以及薪酬福利管理制度； 2、利用内外部资源，实施基于3P为基础的薪酬管理；进行薪酬福利年度预算和监控管理。 3、建立和完善集团奖励制度，有效激励员工。 五、员工关系和人事管理 1、利用各种渠道和手段进行员工满意度访谈和调查，把握员工心态和士气； 2、处理各种员工申诉和劳动关系问题； 3、规划和实施人事基础信息管理体系和流程。 岗位要求： 1、教育水平：本科以上学历，企业管理、心理学或人力资源管理专业； 2、工作经验：5-10人力资源工作经验，3-5年团队管理经验； 3、能力要求：有扎实的人力资源理论基础，丰富的人力资源管理实践经验，很强沟通、协调能力，复杂问题的处理能力，熟悉劳动法律、法规。 4、英语书面及口语精通，需要招聘面试海外岗位候选人以及与海外分公司管理层沟通。