人力资源专员

一、培训工作： 1. 配合主管跟进公司战略制度公司年度人才培养计划和实施计划并推进； 2.负责收集各部门的培训需求，包括跟进绩效考核的结果，制定公司年度以及阶段性的培训计划； 3. 负责培训工作的开展、开发培训课程，开拓培训渠道，完善培训师团队建设； 4. 关注员工的成长，对新进员工进行入职培训培训，并建立及完善员工培训档案，做好培训资料的存档与台帐的建立，为人力资源晋升及考核提供依据； 5. 按要求组织内外部培训，安排和联络培训场地和讲师，以及组织人员参与培训； 6. 持续进行培训效果评估、跟踪、分析，收集培训人员的意见与建议，并对评估方式进行科学、合理的修订；督导公司各部门的内部培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作； 7. 及时完成上级领导交办其他工作。 二、招聘工作： 1.负责统筹管理招聘工作，配合主管制定人员招聘规划并对落实情况负责； 2.负责职员及以上人员的招聘，形成书面报告进行汇报； 三、其他工作： 1. 负责根据人员离职、入职情况及时更新意外险； 2. 负责按季度完成入职纪念活动、全员积分方案的执行与物资发放； 3. 负责月度优秀员工数据的统计及评选报批和表彰工作，以及季度星级员工的统计报批和表彰工作。