HRBP

岗位职责: 1.组织制定业务部门各项人力资源管理制度；监督公司各项制度的执行情况,发现问题及时纠正； 2.根据部门经营需要,制定短期、中期、长期人力资源规划；对公司招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等相关人力资源事项进行规划; 3.建立业务部门规范化的招聘系统,完善人员招聘体系；审核业务部门招聘计划,并做好各类人才的选拔、测评、储备工作; 4.根据业务部门发展战略,制定培训计划,完善培训管理体系；设计与开发培训课程,建立教材库,管理内外培训资源,组织进行培训; 5.建立及完善绩效考核体系；组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确;配合业务部门做硬仗设计，并提取关键KPI； 6.建立及完善薪酬福利体系,根据实际情况调整薪资结构；根据年度人力成本计划审核各类薪资方案及福利计划； 7.关注员工变化,畅通公司晋升渠道,留住企业关键员工 协调员工关系,妥善处理各类人事纠纷； 8.根据公司人力资源现状及需求情况,编制人力资源管理各项预算；实施人力资源预算,并对招聘、培训等人力成本进行控制； 9.对本部门员工进行培训、考核工作；对本部门员工进行监督、指导及职业规划引导工作,确保本部门工作的顺利开展及稳定性； 任职要求: 1、本科以上学历，人力资源相关专业优先； 2、3年以上人力资源工作经验； 3、目标意识强，良好沟通能力及抗压能力。