人力资源管理师(绩效方向)

岗位职责： 1、绩效体系搭建：根据公司愿景及部门发展规划，持续完善绩效管理体系，提出绩效管理与评价调整优化建议并按要求组织实施； 2、绩效目标管理：绩效目标制定、管理、评估、推动实现； 3、绩效机制设计：负责推进绩效管理机制和奖励制度落地，保证业务目标达成； 4、绩效过程辅导：结合业务部门做好过程管理，确保绩效成果达成； 5、业绩激励兑现：及时做好业绩核算及奖励发放，确保激励及时性。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业要求：人力资源管理、工商管理、财务管理、审计、经济、金融、数学等相关专业； 2、具有人力资源实习经验者优先考虑。 我们期望你： 1、具备现代企业管理、人力资源管理、财务管理、绩效管理等理论知识或管理思维； 2、有较强的数据分析能力和沟通协调能力，认真细致； 3、责任心强，能承受高强度工作压力，善于学习总结创新； 4、思维敏捷，举一反三，应变能力强。 与您共享： 成就他人的平台与机会，敢于想象美好未来的勇气，共筑愿景，共创成功，实现企业价值与个人丰盛人生！