人才发展经理

岗位职责: 1、领导力体系搭建与运营：根据事业部战略和业务策略，统筹设计并落地事业部层面的人才发展与领导力体系； 2、专业人才发展：建立专业人才发展体系，并推动关键专业序列的学习地图建设及培训计划实施； 3、讲师体系建设：萃取和沉淀内部优秀经验，推动内部讲师队伍搭建及知识库建设，沉淀组织能力； 4、专家支持：为业务部门及HRBP提供专业咨询与指导，发现并推进解决组织能力提升相关的问题，优化人才发展解决方案； 5、统筹推进重要人才项目运营：负责推进绩效、人才盘点等重要人才项目的落地与运营。 任职要求: 1、本科及以上学历，具有5年以上大中型以上企业人才发展和领导力培训相关经验，有培训体系搭建、领导力项目运营经验，有咨询行业背景优先； 2、有很强的成就动机和内驱力，敬业负责，工作有目标感，推动力强； 3、系统思考和逻辑思维能力强，善于从根因上分析及解决问题； 4、有较强的业务学习和理解能力，愿意从业务出发设计适合业务发展的专业解决方案； 5、优秀的沟通表达和协调能力，擅长整合资源，能够进行良好的跨部门协同。